HRM กับ HCM ต่างกันอย่างไร? เลือกแนวทางไหนให้เหมาะกับองค์กร
เมื่อพูดถึงการบริหารทรัพยากรบุคคล หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า HRM และ HCM อยู่บ่อยครั้ง แม้ว่าทั้งสองคำจะเกี่ยวข้องกับการบริหารบุคลากรเหมือนกัน แต่ในความเป็นจริง HRM และ HCM มีแนวคิด เป้าหมาย และขอบเขตการดำเนินงานที่แตกต่างกันพอสมควร การเข้าใจความแตกต่างระหว่าง HRM และ HCM จะช่วยให้องค์กรสามารถเลือกแนวทางและเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับเป้าหมายทางธุรกิจได้มากขึ้น HRM คืออะไร? HRM หรือ Human Resource Management คือ การบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร แนวคิดหลักของ HRM คือการจัดการกระบวนการด้านบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ เช่น การเก็บข้อมูลพนักงาน การสรรหาบุคลากร การจัดการวันลา การคำนวณเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน HRM มุ่งเน้นการทำให้งานด้าน HR ดำเนินไปอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ HCM คืออะไร? HCM หรือ Human Capital Management คือ แนวคิดการบริหารทุนมนุษย์ที่มองพนักงานเป็นสินทรัพย์สำคัญขององค์กร นอกจากการดูแลกระบวนการ HR พื้นฐานแล้ว HCM ยังให้ความสำคัญกับ การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การวางแผนอาชีพ การบริหาร Talent
Continue reading