Workforce Analytics

ระบบ HR คุ้มค่าการลงทุนหรือไม่? คำนวณ ROI แบบง่าย ๆ สำหรับองค์กร หลายองค์กรทราบดีว่าระบบ HR สามารถช่วยลดงานเอกสาร เพิ่มความแม่นยำ และยกระดับการบริหารบุคลากรได้ แต่คำถามที่ผู้บริหารมักถามก่อนตัดสินใจลงทุนคือ “ระบบ HR คุ้มค่ากับงบประมาณที่ต้องจ่ายหรือไม่?” ความจริงแล้ว การประเมินความคุ้มค่าของระบบ HR ไม่ควรมองเฉพาะค่าซอฟต์แวร์ แต่ควรมองถึงต้นทุนที่องค์กรกำลังสูญเสียอยู่ในปัจจุบันจากกระบวนการทำงานแบบ Manual ด้วย ROI คืออะไร? ROI หรือ Return on Investment คือ ตัวชี้วัดที่ใช้ประเมินผลตอบแทนจากการลงทุน สูตรพื้นฐานคือ ROI (%) = (ผลประโยชน์ที่ได้รับ – เงินลงทุน) ÷ เงินลงทุน × 100 ยิ่งค่า ROI สูง ยิ่งแสดงว่าการลงทุนนั้นสร้างผลตอบแทนที่ดีให้กับองค์กร ต้นทุนที่มองไม่เห็นของงาน HR แบบ Manual หลายองค์กรคิดว่าการใช้ Excel ไม่มีค่าใช้จ่าย แต่ในความเป็นจริง องค์กรกำลังจ่ายต้นทุนในรูปแบบอื่นอยู่ตลอดเวลา เช่น เวลาทำงานของทีม HR