Salary

เมื่อค่าครองชีพสูงขึ้น…จะบริหารค่าตอบแทนให้พนักงานอย่างไร

เมื่อค่าครองชีพสูงขึ้น…จะบริหารค่าตอบแทนให้พนักงานอย่างไร อัตรเงินเฟ้อทำให้อัตราค่าครองชีพพุ่งสูงขึ้น สินค้าจากต่างประเทศขึ้นราคาไม่หยุดหย่อน ทั้งน้ำมัน พลังงาน วัตถุดิบประกอบอาหาร หรือแม้แต่ไข่ไก่ ที่เป็นเมนูหลักของคนทั่วไป ก็ยังขึ้นราคา ทุกอย่างแพงขึ้น ในขณะที่เงินเดือนพนักงานเท่าเดิม…อะไรบ้างที่ผู้ประกอบการพอจะช่วยเหลือพนักงานผู้เป็นทรัพยากรหลักที่สำคัญขององค์กรได้ . พนักงานหลายคนก็คงพยายามหาวิธีในการปรับตัวแล้ว แต่ก็ยังใช้เงินแบบเดือนชนเดือน เรียกได้ว่า หากเงินเดือนออกช้าไปเพียง  2 วัน อาจทำให้ใช้ชีวิตติดขัดได้เลย การบริหารค่าตอบแทนให้พนักงานในช่วงค่าครองชีพสูงแบบนี้มีหลายวิธี แต่ละองค์กรต้องพิจารณาและวางแผนว่าวิธีใดเหมาะสมมากที่สุด . 1. ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน การปรับฐานเงินเดือนพนักงานให้สูงขึ้น อาจต้องกำหนดว่า พนักงานกลุ่มไหนที่ได้รับผลกระทบจากค่าครองชีพสูงมากที่สุด ก็อาจจะปรับให้เฉพาะกลุ่มนั้นก่อน จากการสำรวจของบริษัท Think People Consulting ที่ปรึกษาด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือน พบว่า กลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นมากที่สุดก็คือ กลุ่มผู้ใช้แรงงาน และกลุ่มพนักงานจบใหม่ ที่เงินเดือนไม่ถึง 20,000 บาท . วิธีนี้ทำได้ง่าย เราสามารถกำหนดอัตราปรับให้เท่ากันทุกคนก็ได้ แต่สิ่งที่ต้องคำนึงก็คือ การเพิ่มต้นทุนคงที่ในเรื่องเงินเดือนพนักงานขององค์กร คงต้องพิจารณาว่า เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นให้นี้จะไปกระทบกับอะไรบ้าง เช่น เงินสมทบประกันสังคม สมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การขึ้นเงินเดือนในปีถัดไป โบนัสตามผลงาน ฯลฯ . 2. เพิ่มเงินค่าครองชีพอีกก้อนหนึ่งแยกจากเงินเดือน เป็นอีกวิธีที่มีหลายบริษัททำกัน เราสามารถกำหนดเงินค่าครองชีพเพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยให้ทุกคนเท่ากัน และให้ประจำทุกเดือนไปเลย

Continue reading

อยากได้เงินเดือนเพิ่ม ต้องลองทำ 5 วิธีนี้!

ทำอย่างไร ให้เงินเดือนเพิ่ม ลองทำ 5 วิธีนี้ ปัจจุบัน การทำงานมีความเปลี่ยนแปลงไปมาก จากความก้าวหน้าของเทคโนโลยีพัฒนาอย่างรวดเร็ว ทักษะ ต่าง ๆ ที่เราเคยมี อาจจะตามไม่ทันและไม่สามารถตอบโจทย์โลกธุรกิจยุคดิจิทัลอีกต่อไป คนที่มีทักษะเดิม ๆ ไม่มีอะไรมาเพิ่มเติม เด็กรุ่นใหม่ที่มีทักษะดีกว่า อาจมาแทนที่และได้งานของคุณไป…แล้วจะทำยังไงหละ? ที่จะพัฒนาตัวเองให้ทันโลก ทันเทคโนโลยี แถมอาจจะได้เงินเดือนเพิ่มด้วยนะ 💸💰 5 วิธีนี้ นอกจาก Skill Up แล้วอาจจะได้เงินเพิ่มด้วย มาดูกันเลย 🤭 1.เพิ่มวุฒิการศึกษาให้สูงขึ้น ทุกวันนี้ วุฒิการศึกษาอาจไม่ใช่สิ่งสำคัญ ในการพิจารณาตำแหน่งงานเท่ากับความรู้ ทักษะ และความสามารถ รวมถึง ประสบการณ์ที่คุณมีอยู่ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่า วุฒิการศึกษาเป็น ส่วนหนึ่ง ในการพิจารณาเพื่อเข้าทำงานกับองค์กร โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียง วุฒิการศึกษาถือเป็นด่านแรก ๆ ที่จะทำให้คุณมีโอกาสได้รับการพิจารณาในรอบต่อ ๆ ไป บางคนใช้วิธีเรียนต่อระดับปริญญาโท-ปริญญาเอก เพื่อเสริม Profile ของ ตัวเองให้น่าเชื่อถือและดูน่าสนใจขึ้น เมื่อวุฒิการศึกษาสูงขึ้นย่อมได้รับผลตอบแทนมากขึ้นตามไปด้วย (บางองค์กรมีทุนการศึกษาให้สำหรับผู้ที่ต้องการศึกษาต่อด้วยนะ) 2.เพิ่มจุดแข็งด้วยการ Re-Skill เมื่อวันเวลาผ่านไป ทุกอย่างย่อมมีความเปลี่ยนแปลง ความเชี่ยวชาญในสายงานที่ทำมา

Continue reading

Optimistic HR Recruitment works with top local and international businesses, as well as mid-sized corporations in the Thai market in the area of human resource development and recruitment services, as well as strategic consulting services in the IT and software fields.

ติดต่อเรา

บริษัท ฟิวชั่นโซลูชั่น จำกัด

77/148 ชั้น 34 อาคารสินสาธรถ. คุ้งธนบุรีแขวงคลองต้นไทรเขตคลองสานกรุงเทพมหานคร 10600