Permanent Recruitment 🆚 Outsource…แบบไหนดีกว่ากัน?

Permanent Recruitment 🆚 Outsource…แบบไหนดีกว่ากัน?

ช่วงใกล้ ๆ สิ้นปีแบบนี้ หลายคนอาจจะกำลังมองหางานใหม่ ประกอบกับผ่านพ้นช่วง Covid หนัก ๆ กันมาได้แล้ว เศรษฐกิจกำลังฟื้นตัว องค์กรต่าง ๆ กำลังมองหาคนมีความสามารถเข้าไปช่วยขับเคลื่อนองค์กรที่พร้อมจะเติบโตไปด้วยกันในปี 2565 ตำแหน่งงานที่แต่ละท่านได้รับข้อเสนอนั้นก็แตกต่างกันไป บางครั้งก็เป็นตำแหน่งงานประจำ (Permanent Recruitment) ที่ทำไปได้ยาว ๆ บางครั้งก็เป็นตำแหน่ง Outsource/Contract ระยะสั้นหรือยาวก็ขึ้นอยู่กับองค์กรต้องการคนทำงานส่วนนี้นานแค่ไหน แต่บางครั้งเราก็ได้รับข้อเสนอตำแหน่งงาน 2 รูปแบบพร้อมกันเลยนี่สิ…จะเลือกงานแบบไหนดีนะ?

.

Permanent Recruitment

Permanent Recruitment เรียกง่าย ๆ ว่า ‘พนักงานประจำ’ ก็คือพนักงานที่ทำงานให้องค์กรแบบเต็มเวลา ไม่มีการระบุระยะเวลาจ้างไว้ในสัญญา สวัสดิการได้ครบ มีโบนัส มีการปรับเงินเดือน แต่อาจจะต้องทำงานจุกจิกนอกเหนือจากงานที่ระบุไว้ใน Job Description และอาจต้องทำงานล่วงเวลาโดยมีค่าล่วงเวลา (OT) หรืออาจไม่มีก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของบริษัท

.

แล้ว Outsource หละ?

Outsource หรือ พนักงานสัญญาจ้าง เป็นการว่าจ้างบริษัทหรือบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้ามาทำงานในองค์กร อาจเป็นสัญญาแบบรายวัน รายเดือน หรือรายปี จบงานเป็น Project ไป และยังแบ่งย่อยเป็นแบบ Outsource ที่มีองค์กรต้นสังกัด ส่งพนักงานไปนั่งประจำที่บริษัทลูกค้า หรืออาจเป็นการจ้างตำแหน่ง Outsource โดยตรงจากองค์กรก็ได้เช่นกัน

.

ข้อดี VS ข้อเสีย ของการจ้างงานทั้ง 2 แบบ

ข้อดีของพนักงานประจำ คือ ค่าจ้าง ปรับเงินเดือนทุกปี มี Career Path ที่ชัดเจน สวัสดิการแบบ Full Option วันลาที่ถึงจะลาแต่ก็ได้ค่าจ้าง มีโบนัสให้ เงินที่ได้รับหลังเกษียณอายุ บางองค์กรอาจให้ค่าเดินทางและช่วยค่าที่พักอาศัยให้ด้วย ค่าตรวจสุขภาพ ประกัน บางองค์กรใจดีสนับสนุนทุนการศึกษาให้เผื่อพนักงานต้องการศึกษาต่อ หรือต้องการเข้าอบรมคอร์สเรียนต่าง ๆ

ขอเสียของพนักงานประจำ คือ การทำงานซ้ำ ๆ เดิม ๆ ทำให้ไม่มีความท้าทายและไม่มีแรงกระตุ้นในการทำงาน รวมถึงมีการวัดผลด้วย KPI เข้ามาเกี่ยวข้อง หากทำงานเกินเวลาก็อาจไม่มีค่า OT ให้ด้วยซ้ำ

.

ข้อดีของพนักงาน Outsource คือ ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าพนักงานประจำอย่างแน่นอนเพราะถือเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและต้องแบกรับความเสี่ยงในการหางานใหม่ช่วงหมดสัญญา แต่หากองค์กรต้นสังกัดสามารถหาตำแหน่งงานมารองรับหลังหมดสัญญากับที่เก่าได้ ก็สามารถตัดค่าเสียโอกาสตรงนี้ไปได้เช่นกัน  รวมถึงลักษณะการทำงานที่เฉพาะด้านในสายงานนั้น ๆ การทำงานเดิม ๆ ลงลึกในรายละเอียด จะช่วยพัฒนาทักษะให้เชี่ยวชาญมากขึ้นได้ ยิ่งเจอ Project โหด ๆ แล้วละก็ ถ้าผ่านไปได้ก็จะเป็นการเพิ่มโอกาสทางหน้าที่การงานไม่น้อย และการผ่านงานมาหลาย ๆ ที่ ทำให้มี Connection เพิ่มขึ้นด้วยหละ

ข้อเสียของพนักงาน Outsource คือ Career Path ไม่ชัดเจน เพราะตำแหน่งงานเหล่านี้จะถูกหมุนเวียนไปเรื่อย ๆ จึงไม่อยู่ในโครงสร้างองค์กรที่ถูกกำหนดไว้ ความเสี่ยงก็เช่นกัน หากพนักงานคนใดทำงานได้ไม่ตรงตามเป้าหมายหรือความคาดหวังที่องค์กรผู้ว่าจ่างต้องการ ก็อาจถูกยกเลิกสัญญาและส่งกลับองค์กรต้นสังกัดได้ และที่สำคัญ หากพนักงานถูกจ้างเป็น Outsource โดยตรงจากองค์กร แม้จะได้เงินเดือนสูง แต่สวัสดิการนั้นอาจไม่มีเลย มีเพียงแค่วันสำหรับลาป่วยเท่านั้น (แต่ก็ยังมีบริษัท Outsource บางแห่งที่ให้สวัสดิการพนักงาน Outsource เท่าพนักงานประจำ) อีกหนึ่งเหตุผลที่สร้างความเจ็บจี๊ดในใจ คือ ถ้าไม่ถูกใจองค์กรหรือเพื่อมร่วมงานก็ต้องทนทำงานให้จบ ไม่ใช่จะย้ายไซต์งานกันได้ง่าย ๆ และต่อให้พนักงานชอบองค์กรและอยากทำงานที่นี่ต่อมากแค่ไหน ถ้าลูกค้าไม่ต่อสัญญาและเมื่อถึงเวลาต้องย้ายไซต์ก็ต้องมีการจากลาเกิดขึ้นบ่อย ๆ  ทำให้ต้องปรับตัวมากกว่าพนักงานประจำอยู่มากทีเดียว

.

ทำไมองค์กรสมัยใหม่ นิยมจ้างงานแบบ Outsource

Outsource ถือเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เข้ามาทำงานในส่วนงานนั้น ๆ โดยเฉพาะบริษัทเล็ก ๆ พวก Start-up SME การจ้าง Outsource อาจตอบโจทย์องค์กรได้มาก เพราะได้คนที่มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และช่วยลดต้นทุนในการจ้างงานระยะยาวได้ ไม่ต้องรับผิดชอบด้านสวัสดิการ ลดปัญหาด้านวินัย เช่น ขาด ลา มาสาย เพราะหากมีอะไรเกิดขึ้นก็สามารถแจ้งองค์กรต้นสังกัดได้ หากเกิดคาวมเสียหายก็ฟ้องร้องได้ แต่การจ้าง Outsource ผ่านต้นสังกัดก็จะมีค่าบริการ ดังนั้นบางองค์กรที่มี Connection เยอะ ก็จะจ้างพนักงานมาเป็น Outsource เองเลย

.

การจ้างงานแต่ละแบบก็มีข้อดี-ข้อเสียแตกต่างกันไป หากได้รับการเสนอตำแหน่งงาน 2 รูปแบบเข้ามาพร้อม ก็ต้องทำความเข้าใจความแตกต่างและลองชั่งน้ำหนักดูว่าแบบไหนเหมาะกับเรามากกว่า เงื่อนไขของแต่ละที่เป็นอย่างไร ขึ้นชื่อว่า ‘การทำงาน’ ก็เหนื่อยหมดแหละ แต่แบบไหนหละที่ถึงจะเหนื่อยแต่ยังอยากทำ ได้เงินเยอะใช่ว่าจะแฮปปี้กับการทำงานเสมอไป เงินน้อยกว่า แต่มีความสุขมากกว่า ไปทำงานด้วยพลังงานเต็มร้อย เลิกงานด้วยรอยยิ้ม คงดีต่อใจไม่น้อยเลยค่ะ 😊

.

References :

https://www.aware.co.th/%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%82%e0%b8%a2%e0%b8%8a%e0%b8%99%e0%b9%8c-it-outsource/

https://palamike.com/know-before-become-outsource/#toc-2

https://www.grpasc.com/en/blog-detail/permanent-recruitment-(%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%88%E0%B8%B3)-vs-outsource-%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B8%95%E0%B8%AD%E0%B8%9A%E0%B9%82%E0%B8%88%E0%B8%97%E0%B8%A2%E0%B9%8C%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B9%83%E0%B8%8A%E0%B9%88

Related Content :

Leave your thoughts

Optimistic HR Recruitment works with top local and international businesses, as well as mid-sized corporations in the Thai market in the area of human resource development and recruitment services, as well as strategic consulting services in the IT and software fields.

ติดต่อเรา

บริษัท ฟิวชั่นโซลูชั่น จำกัด

77/148 ชั้น 34 อาคารสินสาธรถ. คุ้งธนบุรีแขวงคลองต้นไทรเขตคลองสานกรุงเทพมหานคร 10600