“มีอะไรจะถามไหม?” คำถามที่ต้องเจอตอนสัมภาษณ์งาน…ถามอะไรดี?

“มีอะไรจะถามไหม?” คำถามที่ต้องเจอตอนสัมภาษณ์งาน…ถามอะไรดี?

ช่วงสุดท้ายของการสัมภาษณ์งาน เรามักจะถูกถามคำถามนี้จาก HR หรือผู้ที่ทำการสัมภาษณ์เรา “มีคำถามอะไรที่อยากถามไหม” “อยากรู้อะไรไหม ถามได้นะ” หากคนสัมภาษณ์ยิงคำถามนี้มา นั่นคือคาดหวังให้คุณถามกลับเพื่อเน้นย้ำว่าคุณสนใจในตำแหน่งงานนี้ และนี่ยังเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้รู้จักองค์กรก่อนเข้าทำงานด้วย แล้วคำถามอะไรบ้างที่คุณควรถามเมื่อมีโอกาส

.

ถามเกี่ยวกับงาน

ข้อมูลอะไรที่ยังไม่ชัดเจนใน Job Description ของงาน หน้าที่หลัก ภาระงานในแต่ละวัน งานอื่น ๆ ที่อาจไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานของคุณโดยตรง ถามได้และควรถามด้วย เพราะคุณจะได้รู้ว่านอกเหนือจากหน้าที่หลักที่คุณรู้ว่าต้องทำแล้ว มีอะไรบ้างที่คุณจะต้องเจอ อาจมีภาระงานอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องทำเป็นครั้งคราว ความท้าทายของงานนี้คืออะไร Career Path ของตำแหน่งงานนี้เป็นอย่างไร เติบโตไปได้ในระดับไหน สามารถหมุนเวียนหรือย้ายสายงานไปตำแหน่งใดในองค์กรได้บ้าง ก่อนเริ่มงานต้องเตรียมตัวอย่างไร มีอบรมเตรียมความพร้อม หรือ Training ให้หรือไม่ KPIหรือหัวข้อประเมินการทำงานเช่นเรื่องอะไรบ้าง คำถามเหล่านี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์รับรู้ได้ว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งงานนี้ มีความอยากเตรียมพร้อมทั้งก่อนเริ่มงานไปจนถึงอนาคตในการทำงานนี้

.

ถามเกี่ยวกับองค์กร

วัฒนธรรมขององค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง สไตล์การทำงานเป็นอย่างไร นอกจาก Hard Skills จะเป็นเรื่องสำคัญของการทำงานแล้ว Soft Skills หรือ Power Skills บางอย่างก็จะบอกได้ว่าเรามีบุคลิกลักษณะที่จะเข้ากับองค์กรได้หรือไม่ ทีมมีกี่คน เราต้องทำงานกับใครบ้าง วันเวลาทำงาน หรือแม้แต่เรื่องธุรกิจ เช่น สินค้าหรือบริการอื่น ๆ ขององค์กร กลุ่มผู้บริโภคที่เป็นเป้าหมายหลัก

.

วิสัยทัศน์และความคาดหวังในอนาคต

นอกจากจะถามได้ว่า องค์กรคาดหวังอะไรจากคนที่ทำงานตำแหน่งนี้ เพื่อแสดงให้ถึงความมุ่งมั่นที่เราอยากจะทำงานให้เป็นไปตามความที่องค์กรคาดหวัง ยังถามได้อีกว่า คาดหวังให้องค์กรเติบโตไปในทิศทางใด วิสัยทัศน์ของ CEO ในอีก 3-5 ปี เป็นอย่างไรบ้าง เพื่อให้เราได้ประเมินถึงความก้าวหน้าและการเติบโตได้เช่นกัน

.

กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้

อยากให้ไปเรียนรู้อะไรเพิ่มเติม มีอะไรที่ต้องรู้เป็นพิเศษไหม ภาษาอังกฤษจำเป็นมากแค่ไหน จากการทักษะที่มีหรือจากการสัมภาษณ์แล้ว มีอะไรบ้างที่จะต้องนำไปพัฒนาและปรับปรุง (เราเองก็ต้องพร้อมรับคำแนะนำหรือคำวิจารณ์ด้วย อย่างน้อยถ้าไม่ผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งงานนี้ เราจะได้รู้ว่าจุดแข็งจุดอ่อนของเราคืออะไร ต้องไปแก้ไขและเพิ่มตรงส่วนใดบ้าง)

.

ขั้นตอนต่อไปของการเข้าทำงาน

ถามเรื่องขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสัมภาษณ์และเข้าทำงาน โดยปกติแล้วจะต้องสัมภาษณ์กี่ครั้ง เพื่อเราจะได้เตรียมตัวและจัดตารางเวลา เอกสารอะไรบ้างที่หากสัมภาษณ์ผ่านจะต้องนำมายื่นให้กับองค์กร

.

คำถามเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างสำหรับถามกลับผู้ที่กำลังสัมภาษณ์เรา นอกจากจะช่วยให้เราดูกระตือรือร้นแล้ว ข้อมูลที่เราได้กลับมายังสามารถช่วยให้เราตัดสินใจได้ด้วยว่า องค์กรนี้เหมาะกับเราหรือไม่ หากผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วเราจะตกลงทำงานกับองค์กรนี้หรือเปล่า และเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่า “มีอะไรจะถามไหม?” แล้วคุณตอบว่า “ไม่มีครับ/ค่ะ” อาจทำให้ความน่าสนใจและความประทับใจในตัวผู้สมัครลดลงได้เลยค่ะ

.

References :

https://www.workventure.com/blog

https://w54026467.readyplanet.site

https://findyourjob.live/%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%AD%E0%B8%B0%E0%B9%84%E0%B8%A3-%E0%B8%88%E0%B8%B0%E0%B8%96%E0%B8%B2%E0%B8%A1-%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A1/

Related Content :

Leave your thoughts

Optimistic HR Recruitment works with top local and international businesses, as well as mid-sized corporations in the Thai market in the area of human resource development and recruitment services, as well as strategic consulting services in the IT and software fields.

ติดต่อเรา

บริษัท ฟิวชั่นโซลูชั่น จำกัด

77/148 ชั้น 34 อาคารสินสาธรถ. คุ้งธนบุรีแขวงคลองต้นไทรเขตคลองสานกรุงเทพมหานคร 10600