ทำอย่างไร…? เมื่อเพื่อนร่วมงานทยอยลาออก เหลือเราคนเดียว

ทำอย่างไร…? เมื่อเพื่อนร่วมงานทยอยลาออก เหลือเราคนเดียว

‘เพื่อนร่วมงานทยอยลาออก เหลือเราทำงานอยู่คนเดียว’

‘อยากหาที่ทำงานใหม่ จะลาออกตามเพื่อน’

‘หมดไฟ ไม่มีทีมเวิร์คที่เคยทำงานด้วยแล้ว คิดอะไรไม่ออกเลย’

หลาย ๆ คนอาจเกิดความคิดเหล่านี้ เมื่อเพื่อนร่วมงานทยอยลาออกกันทีละคน สองคน จนหมดทีม เหลือเราทำงานอยู่คนเดียว แถมยังมีน้องใหม่ที่มาแทนคนเก่า ต้องมานั่งปรับตัวกันอีก ทำให้เกิดความคิดหนึ่งเข้ามาในหัวว่า ‘อยากลาออกจังเลย’ ประกอบกับสภาะวะหมดไฟ คิดงานไม่ออก ไม่ตื่นตัวเหมือนช่วงแรก ๆ ที่เข้ามาทำงาน

ช้าก่อน…นี่อาจไม่ใช่ความคิดที่แท้จริงของคุณ ลึก ๆ แล้ว อาจเป็นอารมณ์ความรู้สึกที่อยู่ในช่วงของการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่ก็ได้ค่ะ แล้วจะทำอย่างไรดี? ก่อนจะวู่วาม ลาออกให้จบ ๆ ไป ฮ่าๆ

.

วันนี้เรามีบทความจาก Nihar Chhaya โค้ชผู้บริหารมากประสบการณ์ ร่วมงานกับบริษัทระดับโลกอย่าง American Airlines และ Coca-Cola ได้เขียนเล่าประสบการณ์และวิธีรับมือเมื่อต้องเจอปัญหาเหล่านี้

.

ให้เวลากับตัวเอง

ไม่แปลกเลยถ้าคุณจะรู้สึกใจหายและหดหู่กับการเปลี่ยนแปลงที่เร็วจนไม่ทันได้ตั้งตัว ความคิดอยากจะลาออกตามเพื่อน ก็เป็นเรื่องปกติ คุณอาจคิดว่าเพื่อนร่วมงานของเราได้ไปมีอนาคตที่ดีกว่า ได้ร่วมงานกับองค์กรใหม่ ต้องดีแน่เลย แต่ในความเป็นจริง เราไม่อาจรู้ได้ว่าเพื่อนเราต้องเจอกับอะไรบ้าง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอาจจะไม่ได้ดีอย่างที่คิดก็ได้

.

สิ่งที่เราต้องทำ คือ ให้เวลากับตัวเอง ถามตัวเองก่อนว่า ‘เราอยากเปลี่ยนงานจริง ๆ หรอ’ ‘สิ่งที่สำคัญกับชีวิตการทำงานในอนาคต คืออะไรกันแน่?’ ‘เป้าหมายในชีวิตของเราจริง ๆ คืออะไร?’ จากนั้นวิเคราะห์ศักยภาพของตัวเองด้วยว่า ทักษะความสามารถของเรามีอะไรบ้าง สิ่งไหนต้องพัฒนา แล้วงานที่ทำอยู่ช่วยพัฒนาทักษะเหล่านี้ได้หรือไม่ เป้าหมายของคุณและของบริษัทยังเป็นไปในทิศทางเดียวกันอยู่หรือเปล่า หากตอบคำถามเหล่านี้ได้ คุณก็สามารถหาทางออกได้ง่ายขึ้นเลยหละ

.

จัดการแผน Re-Onboarding ให้กับตัวเอง

โดยปกติแล้ว พนักงานที่เพิ่งเข้าทำงานมักจะได้รับการอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่ หรือ Onboarding เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงานและสามารถปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้เร็วขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น Onboarding ยังช่วยกระตุ้นให้พนักงานใหม่รู้สึกตื่นตัวและพร้อมที่จะทำงานมากขึ้น ไอเดียใหม่ ๆ จะถูกรังสรรอยู่ในหัวจนแทบจะล้นออกมา อย่างไรก็ตาม เมื่อเราทำงานไปสักระยะหนึ่ง ความรู้สึกเหล่านั้นก็จะเริ่มจางหายไป ความตื่นตัวที่อยากจะมาทำงานในทุก ๆ เช้าเริ่มหมดลง

.

ทำไมเราไม่ลองวางแผน Re-Onboarding ให้ตัวเองดูหละ? จุดไฟในการทำงานของคุณขึ้นมาอีกครั้งเสมือนเพิ่งเข้ามาทำงานที่นี่ใหม่ เราอาจจะค้นพบบางสิ่งบางอย่างที่เป็นแนวทางหรือเป็นเป้าหมายใหม่ของเราก็ได้นะ

.

อย่าเป็นแค่ ‘ครู’ ให้เป็น ‘นักเรียน’ ด้วย

เป็นเรื่องปกติ เมื่อเราทำงานจนกลายเป็นผู้อาวุโสของบริษัท (ไม่ได้หมายถึง ‘อายุ’ นะคะ 😂 ) เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน เราก็จะกลายเป็นผู้สอนงาน เป็นพี่เลี้ยง หรือเรียกง่าย ๆ ว่าเป็น ‘ครู’ ของเหล่าน้องใหม่นั่นแหละ ข้อดีของหน้าที่ส่วนนี้ก็คือ จะช่วยให้เราได้ทบทวนวิธีการทำงานไปในตัวด้วย บางครั้งเมื่อบังเอิญเจอปัญหา เราอาจค้นพบวิธีแก้ไขที่ดีกว่าเดิม ส่วนเพื่อร่วมงานใหม่ของเราที่เรากำลังถ่ายทอดงานให้เขาอยู่ อาจจะช่วยให้เราได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่เราไม่เคยรู้ ไม่เคยเรียน เราก็เป็น ‘นักเรียน’ ของเขาได้เช่นกัน ไม่แน่ ไอเดียใหม่ ๆ เจ๋ง ๆ อาจจะได้มาจากพวกเขาเหล่านี้นี่แหละค่ะ

.

หากคุณทำตามวิธีที่ผู้เขียนแนะนำเพื่อรับมือและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงแล้ว แต่คุณยังรู้สึกไม่พอใจ คุณอาจจะต้องเริ่มกลับไปคิดเรื่อง ‘การเปลี่ยนงาน’ บ้างแล้ว การทำงานอยู่ที่บริษัทเดิมนาน ๆ ก็มีข้อเสียเหมือนกัน ด้วยเหตุผลบางประการ เช่น เรื่องเงินเดือนของพนักงานใหม่ที่ได้รับมากกว่าคุณ ถึงแม้ว่าคุณจะทำงานมานาน คุณอาจะรู้สึกขุ่นเคืองหรือหมดกำลังใจ แต่นี้ก็เป็นเรื่องปกติที่บริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่ด้วยก้อนเงินจำนวนมากแทนที่จะเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานปัจจุบัน เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพให้มาร่วมงานด้วย ถึงแม้บางครั้งมันจะมากกว่าค่าตอบแทนของ Senior Level บางคนด้วยซ้ำ

.

อย่างไรก็ตาม ‘การเปลี่ยนงาน’ อาจจะไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร แต่ก็ไม่ใช่เรื่องเล็กสำหรับบางคนเช่นกัน ลองพิจารณาดูว่า คุณยังสามารถเติบโตในบริษัทนี้ได้อีกไหม เมื่อต้องพิจารณาเรื่องการย้ายงานจริง ๆ ‘ตัวเลือก’ อื่น ๆ ที่คุณมี หรือที่กำลังมองหานั้น ดีกว่าหรือไม่ ดีกว่าอย่างไร และอย่าลืมว่า บริษัทปัจจุบันของคุณก็เป็น ‘ตัวเลือก’ หนึ่งเหมือนกันนะ หากวันหนึ่งคุณมีโอกาสได้กลับมาทำงานที่นี่อีกครั้งพร้อมกับการเติบโตที่ดีกว่าเดิม ก็เป็นโอกาสใหม่ในที่เก่าที่คุ้นเคยกัน แต่ถ้าจบกันไม่สวยละก็…โอกาสกลับมาซบอกบริษัทเก่าของคุณก็หมดไปเลยหละค่ะ

Reference : 

https://hbr.org/2021/09/when-everyones-quitting-except-you?ab=hero-main-text

https://missiontothemoon.co/softskill-colleague-resigned/

Related Content :

Leave your thoughts

Optimistic HR Recruitment works with top local and international businesses, as well as mid-sized corporations in the Thai market in the area of human resource development and recruitment services, as well as strategic consulting services in the IT and software fields.

ติดต่อเรา

บริษัท ฟิวชั่นโซลูชั่น จำกัด

77/148 ชั้น 34 อาคารสินสาธรถ. คุ้งธนบุรีแขวงคลองต้นไทรเขตคลองสานกรุงเทพมหานคร 10600